TKIS Blinds’da işçilerin örgütlenmesi ilk toplu iş sözleşmesiyle sonuçlandı

İstanbul Tuzla’daki TKIS Blinds Perde fabrikasında yaklaşık iki yıldır süren sendikal örgütlenme ve direniş süreci, TEKSİF ile patron arasında imzalanan üç yıllık toplu iş sözleşmesiyle noktalandı. Çok uluslu sermayenin ucuz işgücü ve sendikasız çalışma koşullarından yararlanmak üzere Türkiye’de kurduğu tesiste işçiler, işten çıkarmalara ve yargı engellerine rağmen örgütlenmeyi başardı.

featured
Paylaş
TKIS Blinds’da işçilerin örgütlenmesi ilk toplu iş sözleşmesiyle sonuçlandı Haberi sesli dinleyebilirsiniz
00:00 --:--
Hız

İSTANBUL – 2024’te başlayan TEKSİF örgütlenmesi sonrasında işten çıkarılan işçiler 240 gün süren bir direniş yürüttü. Patronun yetki sürecine itirazları nedeniyle toplu sözleşme görüşmeleri bir buçuk yıl süren yargı sürecinin ardından başlayabildi. İlk görüşme 4 Mayıs 2026’da yapıldı. Eylül ayındaki görüşmelerde patron yüzde 10 zam ve 15 günlük ikramiye teklif ederken, işten çıkarılan işçilerin işe iadesi konusunda adım atmadı. İşçiler vardiya çıkışlarında eylem yaparak hem ücret artışı hem de arkadaşlarının geri alınmasını talep etti.

Sözleşmenin temel maddeleri

16 Eylül’de imzalanan sözleşme üç yıl geçerli olacak. 2026’nın kalan dört ayı için ücretlere yüzde 12 zam yapılacak. İlk sekiz ay için toplam 50 bin TL, 2025 yılı için de tek seferlik 50 bin TL ödeme öngörülüyor. 2027’den itibaren zamlar, enflasyon veya asgari ücret artışının hangisi yüksekse onun bir puan üzeri olarak belirlenecek.

İkramiye 2026’da 30 gün, 2027’de 33 gün, 2028’de 36 güne çıkarılacak. Her ay 1500 lira erzak yardımı ile Ramazan ve Kurban bayramlarında 2500’er lira ödenecek. Bu ödemeler ücret zamlarıyla birlikte artacak. Çocuk sünneti ve üniversite kaydı için birer günlük ücretli izin, evlilik izninin genişletilmesi, sendikal ve mesleki eğitimlere ücretli izin ile ölüm izinlerinin kapsamının artırılması da sözleşmede yer aldı.

İşten çıkarılan işçiler ve iş güvencesi

Örgütlenme sürecinde işten çıkarılan işçilerin işe geri alınması sağlanamadı. Sözleşmede bu işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının emsal çalışanların güncel ücretleri üzerinden hesaplanması ve yeni ücret üzerinden iki aylık ödeme yapılması kararlaştırıldı. İşyerinde zorunlu mesai dayatmaları ve izin sorunları gibi konuların takibi sendika tarafından sürdürülecek.

İşçi örgütlülüğünün kalıcılığı

TEKSİF Örgütlenme Uzmanı Binalı Tay, sözleşmenin ilk olması nedeniyle bazı işçilerin daha yüksek zam beklediğini, ancak örgütlülüğün kalıcı hale gelmesi açısından önemli olduğunu belirtti. Bundan sonraki dönemde işçilerin birliğini ve sendikal örgütlülüğü güçlendirmeye odaklanılacağı ifade edildi.

https://devrimcidusun.org/wp-content/uploads/2021/04/1.png
Giriş Yap

Devrimci Düşün Gazetesi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Uygulamayı Yükle

Uygulamamızı yükleyerek içeriklerimize daha hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.

KAI ile Sohbet Et

DEV-KAI ile Haber Hakkında Sohbet

Yapay zeka asistanı

Yapay zeka yanlış bilgi üretebilir