ANTEP – Antep’te faaliyet gösteren Merinos fabrikasında işçiler, yönetimin sosyal medya kullanımına ilişkin hazırladığı taahhütnameye tepki gösterdi. İşçilere sunulan belgede, şirket hakkında sosyal medya paylaşımlarından basına yapılacak açıklamalara kadar uzanan çeşitli kısıtlamalar yer alıyor.
Taahhütnamede işçilerin işverenin ticari itibarına zarar verebilecek paylaşımlarda bulunmaması, şirketin önceden yazılı onayı olmadan Merinos veya çalışanları adına açıklama yapmaması ve şirket hakkında olumsuz paylaşımlarla karşılaşmaları durumunda yöneticilere ya da insan kaynaklarına bildirimde bulunmaları isteniyor. Belgeye aykırılık halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği de belirtiliyor.
İşçiler, uygulamanın fabrikadaki ağır çalışma koşullarını, ücret sorunlarını ve yaşadıkları hak ihlallerini kamuoyuna duyurmalarını engellemeye yönelik olduğunu savunuyor. İşçiler, kişisel sosyal medya hesaplarının denetim altına alınmak istendiğini ve belge aracılığıyla işten çıkarma tehdidinin güçlendirildiğini ifade ediyor.
“Sorunları çözmek yerine baskıyı artırıyorlar”
İşçilerin tepkisinin odağında yalnızca sosyal medya kullanımı değil, fabrikadaki çalışma koşulları da bulunuyor. İşçiler; ağır iş yükü, ücretlerin erimesi, vergi dilimi kaynaklı kayıplar ve yöneticilerin baskısı nedeniyle sorun yaşadıklarını belirtiyor. Fabrikada yaşananları dışarıya duyurmanın önüne yeni engeller çıkarılmasına karşı çıkıyorlar.
BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen de taahhütnameyi eleştirerek belgenin işçilerin ifade özgürlüğünü ve hak arama yollarını kısıtladığını söyledi. Türkmen, işçilerin şirketle ilgili olumsuz paylaşımları yönetime bildirmeye zorlanmasının çalışma arkadaşları arasında ihbarcılığı teşvik ettiğini belirtti ve uygulamanın geri çekilmesini istedi.
Çalışma ekonomisi uzmanı Murat Özveri ise işçilerin hak arama özgürlüğünü ve hukuki yollara başvurma imkânını sınırlamayı amaçlayan hükümleri eleştirdi; taahhütnamede yer alan bazı yaptırımların hukuki geçerliliğinin tartışmalı olduğuna dikkat çekti.
Merinos işçilerinin tepkisi, işverenin işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra işçilerin iş dışındaki iletişim ve ifade alanlarını da düzenlemeye çalışmasına yönelik itirazı ortaya koyuyor. İşçiler, hak ihlallerini duyurabilme ve çalışma koşullarını tartışabilme özgürlüklerinin korunmasını istiyor.
