TEKİRDAĞ – SUBMED fabrikasında sendikalaşma ve hak talepleri nedeniyle gerilim artarken, patron tarafı işçileri İş Kanunu’nun 25/2 maddesine dayanarak “ahlak kurallarına uymama” gerekçesiyle işten çıkardı. Bu gerekçe, işçilerin kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği haklarını ortadan kaldıran, sıkça “Kod-29” benzeri haksız fesihlerde kullanılan bir yöntem olarak biliniyor. İşçiler, bu iftiranın sendikal örgütlenmeyi kırmak amacıyla atıldığını belirterek direnişe geçti.
Fabrikayı Terk Etmeme Eylemi Başladı
İşten atılan SUBMED işçileri, patronun haksız uygulamasını kabul etmeyerek fabrikayı terk etmeme eylemine başladı. Fabrika içinde ve çevresinde süren eylem, gece boyunca devam etti. İşçiler, çıkış kodlarının düzeltilmesi ve haklarının iadesi talebiyle kararlı duruş sergiledi. Kolluk kuvvetleri ve patron baskısına rağmen direniş kırılmadı; dayanışma mesajları ve destek ziyaretleri eylemi güçlendirdi.
Sabaha Karşı Gelen Geri Adım
Sabaha kadar süren yoğun mücadele ve eylem baskısı sonucunda patron geri adım atmak zorunda kaldı. İşveren, işçilerin çıkış kodlarını düzelterek “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama” iftirasını geri çekti. Bu değişiklik, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi yasal haklarını korudu. Direniş, SUBMED’deki uzun süreli mücadele sürecinde önemli bir kazanım olarak kaydedildi.
İşçiler Kararlı
SUBMED işçileri, bu zaferle sendika düşmanlığına ve haksız işten çıkarmalara karşı direnişin etkili olduğunu gösterdi. Eylemin 100 günü aşan genel direniş sürecinde önemli bir dönüm noktası olduğu belirtiliyor. İşçiler, sendikal hakların tam tanınması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için mücadeleyi sürdüreceklerini ifade ediyor.
