ANKARA – 600 binden fazla kamu işçisi kamu çerçeve protokolü (KÇP) ile belirlenecek ücret ve sosyal hak ödemelerinde yapılacak zamları 2025 yılının ocak ayından beri bekliyor. Ortalama ücretlerin35-40 bin TL arasında kümelendiği kamu sektöründe çalışan işçiler 2025’in ilk 6 ayında ücret zammı almadan çalışmayı sürdürüyor.
Şubat ayında Türk-İş ve Hak-İş konfederasyonlarının hükümet tarafına sunduğu taslakta, başlıca yüzde 90 ücret zam ve gelir vergisinin yüzde 15 seviyesinde sabitlenmesi talepleri bulunuyor. Hükümet temsilcisi TÜHİS ile yürütülen görüşmelerde üç buçuk ay sonra işçilere gelen teklif önce yüzde 16, sonra yüzde 17 oldu. Bu süre içerisinde işçilerin zorlaması sonucu Türk-İş eylem programı açıklarken Hak-İş de yemek boykotu ve iş yerini terk etmeme eylemlerine başlayacağını duyurdu.
Türk-İş’in aldığı karar doğrultusunda geçen iki hafta çeşitli eylemler yapılırken, bugün gerçekleşmesi beklenen mesai sonrasında iş yerlerinde kalma ve 17 Temmuz’da yapılması planlanan bir günlük grevin ertelendiği duyuruldu. Türk-İş buna, 6 Temmuz’da metan gazından yaşamını yitiren askerleri gerekçe gösterdi. Erteleme kararı kamu işçilerinin tepkisine neden oldu.
Sürecin başından beri âtıl davranan Türk-İş’in eylem planının işçileri oylamama ve grev talebini savuşturma taktiği olduğunu düşünen birçok işçi, erteleme kararına ‘sizin işiniz işçiyi savunmak’ diyerek tepki gösteriyor.
Kamu Çerçeve Protokolü Nedir?
Kamu Çerçeve Protokolü, Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile sendikalar arasında imzalanmış bir anlaşmadır. Bu protokol, kamu çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve sosyal haklarını korumayı hedeflemektedir. Aynı zamanda, kamu hizmetlerinde kaliteyi artırmayı da amaçlamaktadır.
Protokolü Kimler Destekliyor?
Kamu Çerçeve Protokolü, Türkiye Kamu-Sen ve Türk-İş gibi önde gelen sendikalar tarafından desteklenmektedir. Bu sendikalar, protokolün işçiler için büyük bir kazanım olduğunu belirtmekte olup, çalışanlarının haklarını koruma amacı taşımaktadır.
Uygulama Süreci
Protokol, 2023 yılının Ekim ayında yürürlüğe girdi. İlk aşama olarak, kamu çalışanlarının maaşlarında belirli artışlar sağlanması ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesi hedeflenmektedir. İlerleyen süreçte, protokol kapsamındaki hedeflerin gerçekleştirilmesine dair adımlar atılacaktır.
Protokolün Gerekçesi
Türkiye’deki kamu sektöründe uzun süredir devam eden maaş eşitsizlikleri ve kötü çalışma koşulları, bu protokolün gerekliliğini doğurmuştur. Çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını korumak, ayrıca iş motivasyonunu artırmak için bu tür bir çerçevenin oluşturulması şart hale gelmiştir.
Protokol Uygulama Yöntemleri
Kamu Çerçeve Protokolü, çeşitli tedbirler ve uygulama yöntemleri ile desteklenecektir. Eğitim programları, çalışanların bilinçlendirilmesi ve çalışma koşullarının denetimi gibi adımlar, protokolün başarıya ulaşması için büyük önem taşımaktadır.
| Özellikler | Kamu Çerçeve Protokolü | Önceki Durum |
|---|---|---|
| Maaş Artışı | %20’ye kadar artış | %5-10 artış |
| Çalışma Koşulları | İyileştirilmiş standartlar | Stabil ve eskimiş standartlar |
| Eğitim Programları | Yeni programlar ve atölyeler | Mevcut eğitim yetersizliği |
Sonuç Olarak, Kamu Çerçeve Protokolü Ne Anlama Geliyor?
Kamu Çerçeve Protokolü, Türkiye’de kamu sektöründe daha iyi çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik atılmış bir adımdır. Çalışanların haklarının güvence altına alınması, terapi gibi önemli noktaların öncelik kazanması beklenmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
