KOCAELİ – Türkiye’nin en büyük rafinerilerinden TÜPRAŞ İzmit Rafinerisi‘nde bakım bölümündeki işçiler, eski sendika temsilcisinin işten atılma kararına karşı iş durdurma eylemi başlattı. Eylemin etkisiyle yönetim geri adım attı ve fesih kararı iptal edildi.
Olayın Arka Planı
Geçtiğimiz dönemde Petrol-İş Sendikası ile TÜPRAŞ arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sürecinde işçiler zam oranlarına tepki göstermiş ve eylemlere girişmişti. İşveren tarafı o dönemde “eylemlere katılanların iş akitleri feshedilmeyecek” yönünde taahhütte bulunmuş olsa da, son günlerde eski temsilcilerden Erdem Gözütok‘un (bazı haberlerde “E.” olarak anılıyor) iş akdinin feshedildiği duyuruldu. Bu karar, sözleşme dönemi eylemlerine “intikam” olarak yorumlandı ve rafineride büyük tepki yarattı.
İş Durdurma Eylemi ve Sonuç
20 Ocak 2026 tarihinde bakım ünitesindeki işçiler, eski temsilcilerine destek vermek amacıyla üretimi durdurdu ve sahaya inmedi. Fiili iş bırakma eylemi kısa sürede etkili oldu. Petrol-İş Sendikası Genel Merkezi’nde yürütülen görüşmeler sonucunda yönetim, işten çıkarma kararını geri çekmek zorunda kaldı.
İşçilerin Kazanımı
- İşçiler, dayanışma ve hızlı tepkiyle sendikal haklarını korudu.
- Eylem, “parçalı değil birleşik mücadele”nin somut bir örneği olarak değerlendiriliyor.
- TÜPRAŞ yönetimi, krizin büyümesini önlemek için fesih kararından vazgeçtiğini bildirdi.
TÜPRAŞ İzmit Rafinerisi’nde yaşanan bu gelişme, son dönemde Türkiye’deki işçi hareketlerinde görülen “eylemle kazanma” örneklerine bir yenisini ekledi. İşçiler, eski temsilcilerinin korunması için gösterdikleri kararlı tutumla, işverenin keyfi uygulamalarına karşı etkili bir yanıt verdi. Petrol-İş Sendikası, sürecin takipçisi olunacağını ve benzer girişimlere karşı uyanık kalınacağını vurguladı.
İşçilerin kararlı duruşu, Koç Holding’e bağlı dev bir işletmede olsa işçilerin örgütlü gücünün belirleyici olabileceğini gösterdi. Rafinerideki tansiyonun düşmesiyle birlikte üretim normale dönerken, işçiler arasında dayanışma ruhu güçlendi.




































