İSTANBUL – Adöksan’da çalışan çok sayıda kadın işçi, sendikal haklarını kullanma girişimleri ve çalışma koşullarına itirazları nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren, tazminat ödemekten kaçınmak için çeşitli bahaneler üreterek işçileri tehdit etti. On işçinin açtığı davalar mahkeme tarafından gruplandırıldı ve ilk iki kişilik gruptaki dava, işçilerin lehine sonuçlandı. Bu karar, benzer durumdaki diğer işçiler için emsal niteliği taşıyor.
Kadın İşçilerin Anlattıkları
Kazanan işçiler, fabrika içindeki koşulları “baskı ve şiddetle dolu” olarak tanımladı. Bir işçi, “Baskısız, şiddetsiz, huzur içinde çalışmak bizim önceliğimiz. Bu sefalet ücreti yerine çocuklarımızın karnının doyabileceği bir ücreti istiyoruz” diyerek mevcut ücretlerin yetersizliğine dikkat çekti. İşçiler, sorgu odalarında siyasi görüş sorgulamalarına maruz kaldıklarını, her gün küfür ve hakaretlere tanık olduklarını belirtti. Yıllarca emek verdikleri halde güvencesiz ve onursuz koşullarda çalıştırıldıklarını vurguladılar.
Fabrika Koşulları ve Devam Eden Sorunlar
Adöksan’da halen çalışan işçiler de benzer baskılara maruz kalıyor. Sendika üyelikleri engelleniyor, hak arayanlar hedef gösteriliyor. Kadın işçiler, yemek sorunlarından tutun çalışma temposuna kadar birçok alanda insani standartların altında koşullar yaşadıklarını dile getiriyor. İşe iade kararı alan kadınlar, geri dönme haklarını kullanma sürecinde de mücadelenin süreceğini ifade etti.
Bu gelişme, Türkiye’deki sanayi bölgelerinde kadın işçilerin karşılaştığı sistematik sömürü ve hak ihlallerini bir kez daha gözler önüne seriyor. Düşük ücret politikaları ve baskıcı yönetim anlayışının yarattığı güvencesizlik, işçilerin yaşam koşullarını doğrudan etkiliyor. Kadın işçilerin hukuki zaferi, emeğin değerini savunma yönünde atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
