İSTANBUL – Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Öz Çelik-İş sendikaları arasında aylardır süren 2025-2027 Dönemi Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, grev kararına günler kala anlaşmayla sonuçlandı. Dün (21 Ocak 2026) saat 14.30’da başlayan yoğun müzakereler gece yarısına kadar devam etti ve taraflar mutabakata vardı. Anlaşma, otomotiv, beyaz eşya, demir-çelik ve dayanıklı tüketim malları gibi sektörlerde çalışan 150 binden fazla metal işçisini kapsıyor.
Sendikalar, patronların bir önceki teklifinde dayattığı yüzde 18 zam ve 3 yıllık sözleşme dayatmasını reddederek grev kararını resmileştirmişti. Ancak devam eden görüşmelerde işçilerin direnişi ve talepleri sonuç verdi: Sözleşme 2 yıllık olarak imzalandı ve ilk 6 ay için ortalama yüzde 28,10 zam sağlandı.
Zam Detayları (1 Eylül 2025 itibarıyla):
- Saat ücreti 140 TL’nin altında olan işçilere, 140 TL’yi geçmemek üzere 10 TL iyileştirme.
- Tüm ücretlere yüzde 20 nispi zam.
- Oluşan ücretlere seyyanen 17,61 TL/saat ekleme.
- Bu kombinasyonla çıplak ücretlerde genel ortalama yüzde 28,10 artış elde edildi.
İlerleyen Dönemler:
- İkinci 6 ay (1 Mart 2026’dan itibaren): Yüzde 13 zam (6 aylık enflasyon yüzde 13’ü aşarsa enflasyon oranı uygulanacak).
- Üçüncü 6 ay: Enflasyon + 1,5 puan.
- Dördüncü 6 ay: Enflasyon oranında zam.
Sosyal yardımlar da artırıldı: Kurban Bayramı yardımı yüzde 75, diğer sosyal yardım kalemleri yüzde 50 oranında yükseltildi.
Sendikalar anlaşmayı “direnen metal işçilerinin zaferi” olarak nitelendirdi. Türk Metal Sendikası, “Zafer yine Türk Metal’lilerin oldu” derken; Birleşik Metal-İş, “Kazanan direnen metal işçisidir” mesajı verdi. Grev kararı geri çekildi ve işçiler, haklı taleplerinin karşılandığını belirterek memnuniyetlerini dile getirdi.
Bu anlaşma, yüksek enflasyon ve yaşam pahalılığı karşısında işçilerin örgütlü mücadelesinin gücünü bir kez daha gösterdi. Patronların düşük zam dayatmasına karşı grev silahı etkili oldu; metal işçileri, alın terlerinin karşılığını kısmen de olsa almış oldu.




































