İZMİR – İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne (İzBB) bağlı İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında 23 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadı. İşçiler, 28 Mayıs gece yarısı itibariyle greve çıkma kararı aldı. Belediye önünde meşale yakarak halay çeken işçiler, “Bu iş yerinde grev var” yazılı pankartı büyükşehir belediye binasına astı. Bu grev sebebiyle İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin hizmetleri, özellikle ESHOT otobüsleri büyük ölçüde durdu.
Grev kararı öncesinde, Genel-İş İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Ercan Gül, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin üzerinden 5 ay geçmesine rağmen sonuç alınamadığını belirtti. Belediyenin, sefalet ücreti dayattığını söyleyen Gül, işçilerin taleplerinin gerçek dışı söylemlerle çarpıtıldığını vurguladı. Gül, “Şayet çarşamba gecesine kadar bu toplu sözleşme imzalanmazsa, sorumluluk biz çalışanlarda değil, emekçilerin alın teriyle dalga geçenlerdedir” ifadelerini kullandı.
İzBB, işçilerin grev kararının haklı olmadığını belirterek, Genel-İş’in talep ettiği yıllık yüzde 184 artışın maliyetinin karşılanamayacağını vurguladı. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay ise işçilerin taleplerinin bütçe yönetiminde karşılığı olmadığını dile getirerek olası bir grev durumunda kriz masası oluşturduklarını açıkladı. Sendika ise belediyenin açıkladığı rakamların “konuyla hiçbir ilgisinin olmadığı” yönünde bir yanıt verdi ve kamuoyunu yanıltıcı bilgilerle kendi halkıyla karşı karşıya getirilmek istendiğini belirtti.
Belediyeden içeriye ‘mesaj’ adı altında üstü kapalı tehdit
İzBB, belediyenin kullandığı sistem üzerinden çalışanlara otomatik bir “bilgilendirme mesajı” gönderdi. Mesajda işçiler üstü kapalı tehdit edilirken adeta grev kırıcılık yapıldı.
Söz konusu yazıda şöyle denildi:
- Grev, işçilerin işyerinden ayrılması ve çalışmaması ile gerçekleşir; greve katılan işçiler, işyerinden ayrılmak zorundadır.
- Greve katılıp katılmamak bireysel bir haktır; işçiler greve katılmaya zorlanamaz veya greve katılmaları engellenemez.
- Sendika üyesi olmak greve katılmayı zorunlu kılmaz; üyelerden greve katılmayanlar olabilir. Bunların sonradan greve katılmaları yasaktır. Greve katılan işçilerden sonra vazgeçenler ise olabilir. Greve katılmayan veya sonradan vazgeçen işçilerin işyerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez. Ancak işveren isterse greve katılmayanlar da dahil olmak üzere tüm işçileri çalıştırmama hakkına sahiptir.
- Greve katılan işçilerin işyerine giriş çıkışı engellemeleri yasaktır. Kanun işyerinden ayrılmayı zorunlu kıldığından, işyeri işgali, işe gelip çalışmama vb. şekilde grev yapılamaz.
- Greve katılmak nedeniyle iş akitleri sona erdirilemez. Bununla birlikte işçilerin, işyeri işgali, işyerine giriş çıkışı engelleme, greve katılmayan işçileri zorlama ya da tehdit etme, işyerine zarar verme, greve katılamayacak olanların greve katılması gibi eylemleri fesih sebebidir.
İşyerinde grev ilân etmiş olan işçi sendikası, kanunî bir grev kararına uyulmasını sağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın kendi üyelerinin grev kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla, işyerinin giriş ve çıkış yerlerine, kendi üyeleri arasından en çok dörder grev gözcüsü koyabilir. Grev gözcüleri, işyerine giriş ve çıkışlara engel olamaz, giren ve çıkanları kontrol amacıyla dahi durduramaz. - Greve katılanlar, grevde çalışmadıkları süre için ücrete hak kazanamazlar. Çalışmayan işçilerin ismen tespiti, bordroların buna göre düzenlenmesi ve SGK eksik gün bildirimi için önemlidir. Grevde geçen süre kıdem tazminatı ve yıllık izinde de dikkate alınmaz.
- Grev başlamadan önce hak kazanılan ücretlerin ve diğer hakların ise olağan ödeme gününde ödenmesi gerekir. Ödemeyi yapacak personel de bu işle ilgili olarak çalışmakla yükümlüdür.
Greve katılan işçilerin başka bir işte çalışmaları da yasaktır. Aksi davranış fesih sebebidir. - Greve katılmayan işçilere, grevdeki işçilerin işleri gördürülemez. Greve katılanların yerine yeni işçi alınamaz. Sadece niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini, makine ve demirbaş eşyalarının, gereçlerinin, hammadde, yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmamasını sağlayacak sayıda işçi, kanuni grev sırasında çalışmak, işveren de bunları çalıştırmak zorundadır.
- Greve katılamayacak işçilerden biri herhangi bir nedenle çalışamazsa veya iş akdi haklı nedenle feshedilirse İş-kur’dan izin alınarak onun yerine yeni işçi alınabilir. Greve katılmayan işçilere fazla mesai yaptırılması ise yasak değildir.
- İş-Kur’dan listesi bildirilen greve katılamayacaklar listesindeki işçilerimiz, kendi işlerini yapacaklardır; bu işçilerimizin işlerini yavaşlatmaları durdurmaları gibi davranış içine girmeleri fesih sebebi sayılacaktır.
İzBB’den grev kırıcılık: ‘200 taşeron işçi alındı’ iddiası
soL’un edindiği bilgiye göre, belediyeye bağlı çalışan işçilerin grev süresince izin kullanması da engellendi. Konuyla ilgili yazılı bir duyuru yapılmazken bu durumun sendikalı olmayan kapsamdışı personeli de kapsadığı öğrenildi.
Belediyenin boş görünmemesini isteyen belediye izinleri kaldırırken, aynı zamanda grev kırıcılık ve işçi düşmanlığı yaparak otobüslerin belirli bir kısmını da çalıştıracak.
Ayrıca belediyenin İŞKUR’dan 200 taşeron işçiyi bugün işe başlattığı iddia edildi.
Sendikaya CHP’den ziyaret: ‘İşçinin hak arayışı vatandaşa eziyete dönüşürse…’
Tüm bu gelişmelerin ortasında CHP İzmir İl Başkanı Şenol Aslanoğlu, DİSK Ege Bölge Temsilciliği’ni ziyaret etti. Aslanoğlu, görüşme sonrası yaptığı açıklamada, “Bu işi masada çözmek için daha fazla gayret göstermeden çıkılacak bir grevin en büyük mağdurunun İzmir halkı en büyük sevineninin AKP iktidarı olacağını hepimiz bilmekteyiz” dedi.
