İSTANBUL – Anayasa Mahkemesi, iptal kararında şu değerlendirmelere yer verdi: Sürekli işçi statüsüne geçirilen kamu işçilerinin, makul ve haklı nedenlere dayalı olarak yer değişikliği talep etme hakları fiilen ortadan kaldırılıyordu. Bu düzenleme, işçilerin aile bütünlüğü, sağlık durumu, eğitim gibi temel hak ve menfaatlerini göz ardı ederek korunması gereken değerlere zarar veriyordu. Mahkeme, “Devletin temel ödevlerinden biri olan çalışanların korunması yükümlülüğüyle bağdaşmayan bu kural, Anayasa’nın eşitlik, sosyal devlet ve çalışma hakkı ilkelerine aykırıdır” ifadelerine yer verdi.
Yargı Denetimi Engeli de Kaldırıldı
İptal edilen düzenlemede, yer değişikliği taleplerinin idare tarafından reddedilmesi durumunda işçilerin bu kararları yargıya taşıyamaması da Anayasa’ya aykırı bulunmuştu. Yüksek Mahkeme, idari işlemlerin yargı denetimine açık olması ilkesinin ihlal edildiğini belirterek, işçilerin hukuki korunma hakkının zedelendiğini vurguladı. Kararda, “Makul nedenlere dayalı taleplerin keyfi şekilde reddedilmesi ve bu reddin yargısal denetime tabi tutulmaması, hukuki güvenlik ilkesine aykırıdır” denildi.
İptal Kararının Yürürlüğe Girişi 9 Ay Sonra
Anayasa Mahkemesi, iptal hükmünün Resmi Gazete’de yayımlanmasından itibaren 9 ay sonra yürürlüğe girmesine karar verdi. Bu süre, ilgili kamu kurumlarının yeni düzenlemeleri hazırlaması ve olası boşlukların giderilmesi amacıyla tanındı. Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte, sürekli işçi kadrosundaki yüz binlerce kamu işçisi, haklı gerekçelerle yer değişikliği talebinde bulunabilecek ve bu taleplerin reddi halinde idari yargıya başvurabilecek.
Kararın Etkileri ve Beklentiler
Karar, özellikle taşra teşkilatlarında görev yapan ve ailevi ya da sağlık nedenleriyle merkez ya da başka illere tayin talebinde bulunan işçiler tarafından büyük memnuniyetle karşılandı. Sendikalar ve işçi temsilcileri, iptalin “uzun süredir beklenen adaletin tecellisi” olduğunu ifade ederken, kamu idarelerinin 9 aylık sürede yeni yönetmelik ve yönergeleri hazırlaması gerektiği belirtildi.
